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La presión laboral tendenciosa (Mobbing)



Título de la tesis:
La presión laboral tendenciosa (Mobbing)
Autor/es:
Gimeno Lahoz, Ramón
Tipo de documento:
Tesis (Doctoral)
Universidad:
UdG
Departamento:
DPR Dret Privat
Idioma:
Castellà
Palabras clave:
Legal concept, Assetjament psicològic, Bullying in the workplace, Concepte jurídic, Presión laboral tendenciosa, Assetjament moral, Concepto jurídico, Tendentious work pressure, Mobbing, Pressió laboral tendenciosa, Acoso moral
Fecha de la defensa:
10-12-2004
Notas:
Tesis dirigida por: Rojo Torrecilla, Eduardo

Resumen: El trabajo de investigación surge en el año 2001, ante la necesidad de hacer frente a una nueva realidad jurídica, el mobbing. Para ello fue decisivo el estudio de lo publicado (básicamente de ramas ajenas al Derecho) pero sobre todo las entrevistas con las víctimas de mobbing y sus asociaciones; este extremo, unido a la ausencia de un tratamiento internacional, obligó a un camino autodidacta para definir mobbing jurídicamente. La Tesis define mobbing como la presión laboral tendente a la autoeliminación de un trabajador mediante su denigración (presión laboral tendenciosa), y con ello...
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