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El liderazgo organizacional: un acercamiento desde las teorías implícitas



Título de la tesis:
El liderazgo organizacional: un acercamiento desde las teorías implícitas
Autor/es:
Peris Pichastor, Rosana
Tipo de documento:
Tesis (Doctoral)
Universidad:
UJI
Departamento:
Departament de Psicologia Evolutiva, Educativa, Social i Metodologia
Idioma:
Castellà
Palabras clave:
Liderazgo, Atribución, Conocimiento cotidiano, Conocimiento y Creencias
Fecha de la defensa:
18-12-1998
Notas:
Tesis dirigida por: Fuertes Martinez, Francisco

Resumen: El trabajo asume que el liderazgo es el resultado de la atribución social que realiza una persona, a partir de sus “a prioris”, y que le conduce a percibir una determinada interacción social como un proceso de liderazgo. Se propone el Modelo de Teorías implícitas de Rodrigo, Rodríguez y Marrero (1993) como alternativa teórica que explique el origen, estructura, y funcionamiento de las teorías implícitas que usan los individuos en los procesos de atribución de liderazgo, ubicando el fenómeno dentro del marco del conocimiento cotidiano. Se presentan dos estudios empíricos realizados como apli...
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